根据2025年最新社保政策，针对社保缴费年限不足15年的情况，确实有新的处理办法。以下是具体政策要点及适用人群说明：

一、主要解决方案

1. 按年补缴

   • 适用条件 ：退休时缴费年限不足15年，但剩余年限在3年以内的个人。

   • 操作方式 ：每年缴纳一次社保，最多补缴3年，补缴期间需保持就业或以灵活就业身份参保。

   • 注意事项 ：需有工作单位配合或以灵活就业身份缴费，且补缴期间不享受养老金待遇。

2. 延迟退休

   • 适用条件 ：距离退休年龄不足3年，且单位同意延长工期的职工。

   • 操作方式 ：与单位协商后延长3年缴费期，期间继续领取基础养老金，但计发基数按退休时标准执行。

   • 限制 ：仅适用于单位同意且职工健康允许的情况。

3. 一次性补缴

   • 适用条件 ：

     • 2011年7月1日前参保，退休时仍不足15年；

     • 1961-1982年下乡知青，男性年满65岁、女性年满60岁，且2011年前已参保。

   • 操作方式 ：一次性补缴欠缴年限，退休后即可领取养老金。

   • 限制 ：覆盖人群较少，且需符合特定历史条件。

4. 转入居民社保

   • 适用条件 ：

     • 无法通过上述方式补缴；

     • 不愿延迟退休。

   • 操作方式 ：将职工社保转为城乡居民养老保险（即居民社保）。

   • 影响 ：养老金待遇大幅降低，且无法享受职工社保的医疗报销等权益。

二、其他注意事项

• 生育险和失业保险 ：社保断缴次月起将影响生育津贴和失业金申领，建议持续缴费。

• 缴费年限计算 ：中断缴费后继续缴费，累积年限可正常计入退休计算。

• 地区差异 ：具体操作细则可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保中心。

三、建议

• 临近退休者 ：优先选择按年补缴或灵活就业补缴，避免一次性补缴的资格限制。

• 经济条件较好者 ：可考虑先退休后补缴，但需承担全部缴费压力。

• 灵活就业人员 ：可通过自主缴费或单位补缴解决年限不足问题。

以上政策自2025年1月1日起逐步实施，建议参保人员尽早规划，确保养老权益。