根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定,离职前不批年假是否合法需结合具体情况分析:
一、不批年假不合法的情形
-
员工符合休假条件且未获批准
若员工已连续工作满1年且未休年假,单位必须安排休假;若以工作忙等理由拒绝批准,属于违法行为。
-
因单位原因未安排
若因单位工作需要无法安排年假,单位需按日工资300%(含正常工资200%和未休部分100%)支付报酬。
二、特殊处理方式
-
协商调整离职时间
单位可优先安排未休年假,或允许员工在完成工作后休假。
-
跨年度安排
年假原则上不跨年度,但单位因生产需要可跨1个年度安排。
-
年假工资支付
未休年假工资随最后工资发放,按日工资300%计算。
三、注意事项
-
员工主动放弃
若员工书面确认放弃未休年假,单位无需支付补偿。
-
法律救济途径
员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
单位在员工离职前不批年假需符合法定情形,否则可能面临法律风险。建议用人单位与员工协商一致,依法合规处理年假问题。