毕业两年未交社保，仍然可以算作应届生，但需满足特定条件。根据多地最新政策，应届毕业生身份的认定已不再单纯以是否缴纳社保为标准，而是更加注重毕业时间及就业状态。以下是详细解读：

1. 应届生身份的定义

应届毕业生是指在毕业当年或毕业后两年内未落实工作单位、未缴纳社保的高校毕业生。这一身份在公务员考试、事业单位招聘等方面具有重要意义。

2. 社保缴纳对身份的影响

传统上，社保缴纳被视为应届生身份的“否定项”。近年来政策已逐步放宽，许多地区明确表示，即使毕业生在毕业后两年内缴纳过社保，仍可被视为应届生，但需满足其他条件，如未落实正式工作单位。

3. 具体政策变化

• 择业期延长：部分地区将应届生的择业期延长至毕业后的两年内，即使有短暂的工作经历，只要未签订正式劳动合同、未缴纳社保，仍可保留应届生身份。
• 社保缴纳限制放宽：山东、湖南、贵州等地明确表示，是否缴纳社保不再作为应届生身份认定的硬性条件，这为毕业生提供了更多灵活选择的空间。

4. 需要注意的事项

尽管政策放宽，但具体认定仍需结合当地规定。例如，部分地区可能要求档案、户口等保留在原籍，且未签订劳动合同。

5. 总结与建议

毕业两年未交社保的毕业生，若符合未落实工作单位等条件，依然可以享受应届生身份带来的政策优惠。建议密切关注当地人社部门或招聘单位的具体要求，确保自身权益。

如需进一步了解，可参考各地政策公告或咨询相关机构，以获取权威信息。