视当地政策而定

关于应届生缴纳社保后是否仍可保留应届生身份的问题，需根据具体情况结合国家及地方政策综合判断，主要分为以下几种情况：

一、常规就业情况

1. 缴纳社保即视为就业

   一般情况下，毕业后签订劳动合同并缴纳社保，意味着劳动关系正式建立，通常不再被视为应届生。

2. 部分地区政策特殊

   • 两年择业期政策 ：如湖南省规定，近3年毕业、招聘时未落实编制内工作的毕业生，仍可视为应届生。

   • 灵活就业/自主创业 ：若选择灵活就业或自主创业并缴纳社保，可能保留应届生身份。

二、特殊就业情况

1. 实习期间缴纳社保

   实习期间由单位缴纳的社保不会影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

2. 未缴纳社保的情况

   若毕业两年内未缴纳社保且未落实工作单位，仍可能被认定为应届生。

三、政策差异说明

• 国家层面 ：公务员招录等严格认定需毕业两年内未就业且未参保。

• 地方层面 ：如上海、湖南等地通过延长择业期（通常2年）政策，突破社保缴纳限制。

四、建议与注意事项

1. 咨询当地HR或招聘单位

   不同城市、单位对应届生身份的界定可能不同，建议提前确认。

2. 保留相关证明材料

   如《社会保险法》规定，参保后需在1个月内提供证明材料，建议妥善保存。

缴纳社保是否影响应届生身份，需结合当地最新政策及具体就业形式综合判断。