关于缴纳社保后是否仍算应届毕业生，需根据具体政策规定和就业场景综合判断，主要分为以下情况：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 社保缴纳不影响应届生身份

   应届生的核心认定标准是“毕业时间”和“入职时间”，而非是否缴纳社保。只要在毕业后的第一年（通常为1年）内入职并参与招聘，即使缴纳了社保，仍可认定为应届毕业生。

2. 部分地区政策放宽

   近年来多地优化应届生认定标准，延长了应届生身份的“保质期”。例如：

   • 事业单位招聘 ：2024年秋季招聘中，多地明确将毕业证书落款年度内（含当年）的高校毕业生纳入应届生范围，不限制是否缴纳社保或签订劳动合同；

   • 公务员考试 ：部分岗位允许缴纳社保的应届生报考，但需注意具体岗位要求。

二、不同场景下的具体适用性

1. 事业单位/国有企业

   若在毕业当年或之后1年内入职并缴纳社保，通常仍可享受应届生政策（如公考、专项计划等）。

2. 公务员/事业单位专项计划

   部分岗位（如公务员考试）对社保缴纳有明确要求，但多地政策已放宽，允许缴纳社保的应届生报考。

3. 灵活就业或非公有制企业

   若因公司经营调整离职后缴纳社保，需关注单位是否在应届生身份有效期内（通常为1年）。

三、注意事项

• 身份失效条件 ：若毕业超过2年或已签订劳动合同并缴纳社保，应届生身份将失效，需以实际就业状态认定；

• 政策差异 ：各地政策存在差异，建议求职前咨询当地人事部门或招聘单位，确认具体认定标准。

缴纳社保本身不直接导致应届生身份失效，但需结合入职时间、岗位要求及当地政策综合判断。建议毕业生尽早就业并关注政策动态，以最大化利用应届生权益。