无生育津贴
事业单位女职工是否能享受生育津贴，需根据单位类型和参保情况综合判断，具体规定如下：
一、机关事业单位女职工
- 财政拨款单位
若女职工所在单位为财政拨款的国家机关、事业单位等社会组织，其生育津贴政策存在差异：
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不享受生育津贴 ，产假期间工资由单位按产假前工资全额发放；
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若单位工资低于生育津贴标准，差额由单位补齐。
- 非财政拨款单位
若单位为非财政拨款性质（如企业、民办非企业单位等），且女职工连续缴费满12个月，生育津贴由生育保险基金支付，先计入单位账户再发放给职工。
二、企业及自收自支事业单位
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若单位已依法缴纳生育保险且连续缴费满12个月，女职工产假期间可享受生育津贴，计算标准为用人单位上年度职工月平均工资；
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生育津贴与工资不重复享受，若单位发放金额低于应发额，差额由单位补齐。
三、其他注意事项
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生育津贴与工资的关系 ：生育津贴是生育期间的替代工资，用于保障职工基本生活，避免因生育导致收入下降；
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发放方式 ：通常由社会保险经办机构或单位直接发放至职工账户，单位不得以任何形式扣留。
四、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应参加生育保险，单位缴纳生育保险费，职工不缴纳。第五十四条明确生育津贴的发放条件及计算标准。
事业单位女职工是否享受生育津贴，关键在于单位类型及参保状态，需结合具体情况判断。
