女性生育津贴的计算涉及以下关键要素和步骤，综合多个权威信息源整理如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工参保年度的月缴费平均工资为基数，若单位无上年度数据则采用当年度职工月平均缴费工资；
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产假天数 ：根据生育类型确定，正常生育98天，难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天；流产未满4个月15天，满4个月42天。
二、计算示例
以某女职工为例，用人单位上年度职工月平均工资为6080元，正常生育98天： $$ \text{生育津贴} = \frac{6080}{30} \times 98 \approx 19331.5 \text{元} $$
若单位上年度月平均工资为5000元： $$ \text{生育津贴} = \frac{5000}{30} \times 98 \approx 16166.7 \text{元} $$
三、其他注意事项
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基数调整 ：用人单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的按300%计算；
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差额处理 ：若计算结果低于职工应得工资，用人单位需补足差额；若高于职工工资，需全额发放；
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发放方式 ：通常按月发放至社保卡账户，企业需代领或个人领取。
四、法律依据
生育津贴的计发依据主要来自《女职工劳动保护特别规定》和《企业职工生育保险实行办法》，未参保单位需按女职工产假前工资支付。
以上计算方法和注意事项适用于全国范围，具体执行可能因地区政策微调，建议结合当地最新规定操作。
