事业单位女职工生育保险报销流程及注意事项如下：

一、报销条件

1. 基本要求

   女职工需符合国家、省、市计划生育政策规定，且用人单位已连续足额缴纳生育保险费满12个月。

2. 生育情形

   包括生育、流产或计划生育手术（如人工流产、绝育手术）。

二、报销流程

1. 材料准备

   • 必备材料 ：身份证、结婚证、社保卡、街道开具的计生证明、出生/流产医学证明、出院小结、费用明细清单等。

   • 代办要求 ：若委托他人代办，需提交代办人身份证及授权委托书。

2. 单位申报

   • 用人单位或街道劳动保障服务站将材料提交至当地社保机构（如医保中心生育科）。

3. 审核与签发

   • 社保机构对材料进行审核，通过后签发《生育保险待遇申报表》和医疗证。

4. 费用结算

   • 女职工产假满30天（或当地规定时间）内，携带材料到生育保险窗口办理结算，费用由基金支付。

三、报销待遇

1. 生育津贴

   • 按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，生育津贴与工资基数一致，不因生育时长变化。

   • 若女职工生育期间未停发工资，个人不得重复享受生育津贴。

2. 医疗费用报销

   • 可报销范围 ：包括产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费（限医保目录内）。

   • 自费部分 ：超出医保目录的费用（如自费药品、营养药品）由职工个人承担。

3. 其他待遇

   • 计划生育手术费、遗传疾病基因检测费等特定费用也可报销。

四、注意事项

1. 时间限制

   • 生育津贴需在分娩后1年内申报，逾期可能影响待遇。

2. 地区差异

   • 具体报销比例、待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

3. 材料时效性

   • 材料需在有效期内提交，过期可能导致审核不通过。

以上流程及材料清单综合了各地生育保险政策，具体以参保地最新规定为准。