事业单位不购买生育保险的原因及补充说明如下：

一、生育保险的强制性与缴费责任

1. 非强制参保

   生育保险并非强制性的社会保险项目，法律未规定所有单位必须为职工缴纳生育保险。部分事业单位可能因财政压力或政策调整选择不参保。

2. 单位缴费责任

   根据《社会保险法》第五十三条，生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。但法律同时规定，若单位未依法缴费，职工可向劳动部门投诉或通过仲裁、诉讼维权。

二、不参保的常见原因

1. 财政预算限制

   部分事业单位因财政紧张，可能优先保障基本养老保险和医疗保险，将生育保险视为可调整项目。

2. 政策执行差异

   各地对生育保险的覆盖范围存在差异，部分地区将机关事业单位纳入保障范围，而其他地区仍存在覆盖盲区。

3. 管理机制问题

   个别单位可能存在参保意识淡薄、流程不规范或信息系统滞后等问题，导致生育保险未能有效实施。

三、待遇保障方式

1. 产假工资保障

   即使不缴纳生育保险，单位仍需按《女职工劳动保护特别规定》发放98天产假工资，其中产前15天可休假。

2. 医保报销替代

   生育医疗费用可通过职工所在地的医保报销，但报销比例和范围可能低于生育保险待遇。

3. 男职工权益保障

   参保男职工未就业配偶生育时，可按参保地城乡居民医保标准报销医疗费用。

四、维权建议

若单位未依法缴纳生育保险，可采取以下措施：

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料。

2. 协商解决 ：向单位人力资源部门或工会反映情况，要求补缴。

3. 法律途径 ：向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结

生育保险的参保问题需结合地方政策及单位实际情况综合分析。职工应关注当地社保政策，单位则需依法履行缴费义务。对于权益受损的职工，法律提供了有效的维权渠道。