事业单位职工在符合条件时，即使刚入职也可以享受生育保险待遇。以下是具体说明：
一、生育保险的参保条件
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单位参保要求
事业单位需依法为职工缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。
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入职时间要求
只要职工入职时单位已依法参保，且缴费满1年，即可享受生育保险待遇。法律未规定需连续缴费满1年才能参保。
二、生育津贴的申领条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，符合以下情形之一即可申领生育津贴：
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女职工生育享受产假；
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享受计划生育手术休假；
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法律、法规规定的其他情形。
三、生育津贴的发放方式
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发放对象 ：生育津贴由社保机构直接发放至单位账户，不直接发放给个人；
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计发标准 ：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工月工资高于单位上年度职工月平均工资300%、低于600%的，分别按上限600%或下限300%计发。
四、特殊情况处理
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入职即参保但未满1年 ：若职工入职时单位已参保但未满1年，需待缴费满1年后才能申领生育津贴；
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单位补缴情况 ：若单位未依法参保，需补缴欠缴部分后方可申领。
五、法律依据
生育保险作为社会保险的组成部分，其参保和待遇享受均受《中华人民共和国社会保险法》规范，用人单位不得以合同条款排除参保义务。
事业单位刚入职的女职工只要符合参保条件，即可依法享受生育津贴和生育医疗费用待遇。若单位存在参保遗漏，建议及时与单位沟通补缴。
