不可

事业单位人员是否能领取生育津贴需根据其参保类型和单位性质综合判断，具体说明如下：

一、可领取生育津贴的情形

1. 非财政供养人员

   若事业单位在编人员不属于财政供养人员（如机关事业单位中自费人员、合同制职工等），且单位已为其缴纳生育保险，则可享受生育津贴。

2. 待遇发放方式

   生育津贴由社保机构直接发放至单位账户，再由单位支付给职工，职工无需直接领取。

二、不享受生育津贴的情形

1. 财政供养人员

   国家机关、全额拨款事业单位的财政供养人员（如公务员、工勤人员等）产假工资由原渠道（如财政拨款）解决，不享受生育津贴。

2. 灵活就业人员

   以灵活就业身份参加职工基本医疗保险的人员，不享受生育津贴待遇。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，已缴纳生育保险费的用人单位职工可享受生育保险待遇，包括生育津贴。

• 申请条件 ：需提供身份证、银行卡或社会保障卡、出院记录等材料。

• 与其他工资的关系 ：生育津贴通常以职工所在单位上年度职工月平均工资为计发基数，可能高于或低于职工实际工资。

四、特殊情况处理

若单位未依法缴纳生育保险，职工可要求单位补缴或向社保机构投诉，但需注意生育津贴的追缴时效（一般为两年）。

事业单位人员在满足参保条件且不属于财政供养人员的情况下，可依法享受生育津贴；反之则无法领取。