在编教师能否申请生育津贴，需根据其所在单位是否参加生育保险以及是否符合相关条件综合判断，具体说明如下：

一、基本条件

1. 生育保险参保要求

   在编教师需所在单位连续足额缴纳生育保险费满1年，且生育符合国家计划生育政策。

2. 生育政策符合性

   需符合国家计划生育政策，例如生育子女数量在政策范围内。

二、生育津贴的申领流程

1. 生育前准备

   • 办理生育保险就医登记，提交户口本、结婚证、身份证等材料。

   • 确定产检及分娩医院，并保留就医登记表。

2. 生育期间管理

   • 生育时携带就医登记表到医院办理相关手续，确保社保局与医院信息核对。

3. 生育后申领

   • 产假结束后3个月内，提交出院小结、结婚证、身份证等材料至单位经办人处申请。

三、津贴标准与发放方式

• 津贴计算 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，标准不低于当地最低工资标准。

• 发放方式 ：直接由社保机构发放至单位账户，单位再分配给个人。

四、特殊情况说明

1. 未参保教师

   若单位未参加生育保险，则生育津贴由单位按产假前工资标准发放。

2. 事业单位在编人员

   部分事业单位可能通过单位统一报销生育费用，但生育津贴仍由社保机构直接发放至单位账户。

五、法律依据

生育津贴的发放依据《社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，确保女职工生育期间基本生活保障。

总结 ：在编教师若单位已参保且满足缴费年限，生育津贴可依法申领。若单位未参保，则需通过其他方式保障生育权益。