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事业单位缴纳生育保险后，其职工在符合条件时可以领取生育津贴。具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 单位参保要求

   事业单位需依法为职工缴纳生育保险费，且缴费满1年。

2. 适用情形

   包括女职工生育产假、计划生育手术休假等法定情形。

二、生育津贴的发放方式

• 发放对象 ：生育保险待遇由单位发放，职工个人不直接获得津贴，单位需从生育保险基金中代扣代发。

• 发放时间 ：通常与产假同步开始发放，直至职工返岗。

三、生育津贴的计算标准

按职工所在用人单位 上年度职工月平均工资 计发，具体计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30或31天}} \times \text{实际产假天数} $$

（注：月平均工资需剔除极端值，如过高或过低的月份）。

四、特殊情况说明

1. 未参保职工

   若单位未缴纳生育保险，生育津贴由单位按职工产假前工资标准支付。

2. 在编人员限制

   机关及财政核拨或核补的事业单位在编人员，通常不享受生育津贴，但可按单位规定领取其他生育相关待遇。

五、法律依据

相关法律法规包括：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条

事业单位缴纳生育保险后，符合条件职工可依法享受生育津贴，但需注意在编人员可能存在的特殊政策限制。