在编教师生育津贴的领取流程和注意事项如下：

一、领取主体与资格要求

1. 资格条件

   在编教师符合国家计划生育规定，且单位已为其缴纳生育保险费时，可享受生育津贴。

2. 特殊说明

   若单位未参保，生育津贴将按女职工产假前工资标准由单位支付。

二、领取流程

1. 生育保险登记

   • 怀孕后3个月内，携带户口簿、身份证、结婚证等材料至单位办理生育保险就医登记，确定产检及生产医院。

2. 准生证办理

   • 需在怀孕3个月内与配偶共同办理《计划生育许可证》（准生证）。

3. 材料准备与申领

   • 生育后携带以下材料至单位：

     • 医院出具的生育保险就医登记表（盖公章）

     • 出院小结（盖公章）

     • 结婚证、身份证、户口簿。

   • 单位经办人员将材料提交至社保机构申请生育津贴。

三、津贴计算与发放

1. 计算标准

   • 津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，若单位已按正常工资发放，则报销后单位可扣除相应金额；若津贴高于实际工资，差额需补足。

2. 发放时间

   • 通常在分娩后30日内办理待遇结算。

四、其他注意事项

1. 独生子女证

   • 部分地区需提供独生子女证，具体以当地政策为准。

2. 工资基数

   • 若单位月缴费平均工资低于职工本人月平均工资，按职工实际工资计算津贴。

3. 权益保障

   • 生育津贴不得克扣，若单位拒绝申领，可向社保部门投诉。

以上流程综合了生育保险政策及教师群体特殊规定，具体操作可能因地区政策差异略有不同，建议提前咨询单位人事部门或社保机构确认。