应届生身份通常以毕业时间、社保缴纳记录、就业状态为核心判定标准。当毕业生签订正式劳动合同并缴纳社保、超过择业期（通常为2年）或档案调动至用人单位，即视为失去应届生身份。以下分点详解具体情形：
1. 签订劳动合同并缴纳社保
用人单位为个人缴纳社保后，社保系统会记录就业信息，人社部门将其纳入“已就业”人员范畴，应届生身份自动失效。兼职、实习等非正式用工不在此列。
2. 超过择业期有效期
国家规定未就业应届生享有2年择业期，期间可参与校招、报考限制应届生的岗位。若2年内未就业且未缴纳社保，仍保留身份；超过期限则失去资格。
3. 升学或就业状态变更
考取研究生、博士生或明确就业（如签署三方协议）后，身份转为“已升学”或“已就业”。部分单位允许未落实工作的研究生保留身份，但需结合具体政策。
4. 档案调动至非托管机构
应届生档案通常由学校或人才市场保管。若档案转至用人单位或户籍地以外的机构，系统默认已完成就业流程，身份随之失效。
总结：是否缴纳社保、是否在择业期内未就业是判断应届生身份的关键。建议求职者谨慎签订劳动合同，及时查询社保缴纳记录，避免因操作失误影响考公、落户等权益。
