不算

根据我国现行政策规定，应届毕业生缴纳养老保险后通常不再被视为应届毕业生，具体分析如下：

一、应届生身份的核心条件

应届生身份主要取决于毕业时间与就业状态：

1. 时间范围 ：通常指在应毕业年份毕业且尚未参加工作的学生；

2. 就业状态 ：未签订劳动合同或未落实工作单位，档案、户口、组织关系仍保留在原校或就业主管部门。

二、缴纳社保对身份的影响

1. 身份转变 ：缴纳社保通常意味着与用人单位建立劳动关系，档案、户口、组织关系会转移至单位或人才市场，此时不再符合应届生的定义；

2. 社保与就业的关联性 ：养老保险需累计缴费满15年，而应届生身份一般有2年择业期（部分地区延长至3年），但社保缴纳本身是就业的后续行为，不影响初始应届生身份的认定。

三、特殊政策说明

部分地区为缓解应届生就业压力，对社保缴纳有特殊规定：

• 延长身份有效期 ：如新疆明确将事业单位、国有企业招考的应届生认定标准放宽至毕业3年内，但需满足签订就业协议、缴纳社保等条件；

• 保留应届生待遇 ：在社保缴纳期间，若未签订劳动合同或未落实工作单位，仍可享受应届生待遇（如公务员招录）。

四、法律依据与建议

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位需为职工缴纳社保，但未涉及社保与应届生身份的直接关联；

• 建议 ：若计划在毕业2-3年内就业，建议优先选择灵活就业或小型企业，避免过早缴纳社保导致身份转变。若已缴纳社保且无法避免，可咨询当地人社部门了解具体政策细则。

缴纳养老保险后通常不再符合应届生身份，但可通过政策优惠缓解就业压力。建议结合自身情况灵活规划就业与社保缴纳时间。