根据相关法律法规和就业政策，应届毕业生缴纳社保后是否仍被视为应届生，需结合具体情况综合判断：
一、社保缴纳与应届生身份的关系
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缴纳社保即视为就业
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记。缴纳社保通常意味着劳动关系确立，档案、组织关系等会转移至用人单位或人才市场，此时已不属于应届毕业生范畴。
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社保缴纳时间的影响
若在毕业当年缴纳社保，通常会被认定为“已就业非应届生”；若在毕业两年后缴纳，则直接失去应届生资格。
二、影响应届生身份的关键因素
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档案与组织关系转移
缴纳社保后，档案可能转移至单位或人才市场，导致无法满足应届生“未落实工作单位”的条件。
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地区政策差异
部分地区规定毕业后两年内未落实工作单位可保留应届生身份，但社保需由单位缴纳。建议咨询当地就业部门确认具体政策。
三、特殊情况处理建议
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短期就业（如实习）
若仅缴纳社保作为实习报酬（如第三方代缴），且未签订劳动合同或转移档案，可能保留应届生身份，但需提供实习证明。
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离职后重新就业
工作一个月后离职但保留社保，通常仍可视为应届生，但需注意社保缴纳单位与求职单位需一致。
四、公职类考试的影响
缴纳社保会导致失去公务员、事业单位等公职类考试的应届生资格，但可通过专项计划、放宽年龄等渠道报考。
总结
缴纳社保后是否仍为应届生，需结合是否签订劳动合同、档案转移及地区政策综合判断。若需保留应届生身份，建议避免提前缴纳社保，或通过实习、专项计划等灵活就业方式。
