交社保后，应届生身份通常会丧失。这是因为社保缴纳记录被视为“落实工作单位”的标志，档案和组织关系也会随之转移，从而改变应届生的身份认定。

一、社保与应届生身份的关联

1. 社保缴纳的意义
   社保的缴纳记录表明个人已进入职场，与用人单位建立了劳动关系。根据多数地区的规定，一旦应届生缴纳社保，其身份即从“未落实工作单位”转变为“在职人员”，因此不再享有应届生的资格。

2. 影响应届生身份的认定依据
   国家统一招生的高校毕业生在择业期内未落实工作单位，可保留应届生身份。但签订劳动合同并缴纳社保后，其身份自动失效。

二、政策调整与地方差异

1. 部分地区放宽应届生身份认定
   随着就业压力的增大，部分地区已调整政策，延长应届生身份的有效期。例如，贵州、上海、湖南等地明确，毕业2-3年内未落实编制内工作的毕业生仍可被视为应届生，且不再以社保缴纳作为身份认定的必要条件。

2. 政策变化对就业的影响
   政策的调整使应届生在求职时拥有更多选择，尤其是公务员、国企和事业单位的岗位。这些变化为毕业生提供了更灵活的职业规划空间。

三、应届生身份的重要性

1. 就业优势
   应届生身份是进入名企、国企和事业单位的重要条件。许多岗位专门面向应届生开放，提供更具针对性的培训和职业发展机会。

2. 政策倾斜
   在公务员考试中，部分岗位明确要求报考者具备应届生身份，以增加录取机会。校园招聘通常也仅限应届生参加，是进入优质企业的有效途径。

四、总结与建议

社保缴纳对应届生身份的影响因地区政策而异。在部分地区，应届生身份的认定已不再与社保缴纳直接挂钩，这为毕业生提供了更多机会。在未调整政策的地区，应届生仍需谨慎规划，避免因社保缴纳而失去身份。

对于希望保留应届生身份的毕业生，建议关注当地政策动态，合理规划职业路径，充分利用应届生身份带来的就业优势。