只要交了社保就不是应届毕业生，这个说法是正确的。关键点在于社保缴纳记录会直接影响毕业生的应届生身份认定。以下是详细解释：

1. 1.社保缴纳与应届生身份的关系：应届生身份的定义：通常情况下，应届毕业生指的是在毕业年度内，即将毕业或刚刚毕业的学生，他们尚未与任何用人单位签订劳动合同，也没有社保缴纳记录。社保缴纳的影响：一旦毕业生与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，这将被视为已经就业。根据相关规定和大多数企业的招聘标准，缴纳社保意味着你已脱离“未就业毕业生”的范畴，因此失去应届生身份。
2. 2.应届生身份的重要性：招聘优势：许多企业和单位在招聘时，会优先考虑应届生，因为应届生通常意味着没有工作经验，更容易培养和塑造。政策优惠：一些地方政府和机构为应届生提供就业补贴、住房补贴等优惠政策，这些通常只适用于未就业的毕业生。公务员考试：在公务员考试中，应届生身份尤为重要。许多职位专门面向应届生开放，竞争对手相对较少，录取机会更大。
3. 3.社保缴纳的具体影响：劳动合同签订：与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，意味着你已经成为该单位的正式员工，不再被视为未就业毕业生。灵活就业情况：即使是以灵活就业形式缴纳社保，也会被认定为已就业，从而失去应届生身份。实习期间的社保：如果在实习期间用人单位为你缴纳社保，这也可能影响应届生身份的认定，具体情况需参考当地政策和用人单位的规定。
4. 4.如何保留应届生身份：未签订劳动合同：在毕业年度内不与任何用人单位签订劳动合同。不缴纳社保：避免在任何形式的就业中缴纳社保，包括灵活就业。了解政策：不同地区和单位对应届生身份的认定可能存在差异，建议及时了解相关政策。

总结来说，只要交了社保，就意味着你已经就业，不再属于应届生范畴。这不仅影响你的就业机会，还可能影响你享受相关政策优惠。在考虑是否缴纳社保时，应充分了解其对应届生身份的影响，以便做出最适合自己的选择。