‌应届生交了一个月社保是否保留应届身份，需分情况判断‌：‌与单位性质、社保属地政策及择业期要求直接相关‌。多数情况下，缴纳社保会被视为已就业，但部分单位或考试仍允许应届生身份认定，需结合具体场景分析。

‌1. 社保缴纳与应届生身份的关系‌
社保记录通常被视为就业证明，尤其是职工社保。多数企业、公务员及事业单位招考中，一旦存在社保缴纳记录，默认应届生身份失效。但灵活就业社保（如个人缴纳）或异地短期参保（如实习期），可能不影响部分单位对应届资格的认定。建议核查当地人社部门的具体解释口径。

‌2. 不同单位对应届生定义的区别‌
企业招聘：多数企业以毕业证时间为准，不追溯社保记录；考公考编：严格限制社保缴纳情况，部分岗位要求“‌从未参保‌”；升学或落户：部分城市应届生落户政策允许缴纳社保后保留资格，需提前查询细则。同一届毕业生在不同场景下身份认定可能存在差异。

‌3. 择业期政策的影响‌
若毕业生处于择业期内（通常为毕业后2年），且能证明社保缴纳期间未建立正式劳动关系（如兼职、短期试用），可尝试申请保留应届身份。需提供劳动合同解除证明、工资流水等材料，但最终认定权在招考或招聘单位。

‌4. 应对策略建议‌
若计划参加严格限制应届生的考试（如公务员），避免在备考期间缴纳职工社保；已缴纳社保但需保留身份的，可咨询目标单位是否接受“社保补缴退费”或“情况说明”；同时关注政策动态，部分地区已试点“‌应届生身份与社保脱钩‌”改革，未来认定标准可能调整。

应届生身份认定存在较强灵活性，关键取决于使用场景和单位规则。建议提前规划职业路径，优先确保核心目标（如考编、落户）不受社保影响，必要时通过官方渠道确认细则，避免因信息误差错失机会。