根据我国现行法律规定，旷工一天扣3天的工资是不合法的。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》第五十条

   明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

   旷工属于未提供劳动的情形，用人单位仅可扣除当天的工资，不得额外扣减其他正常工作日的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条

   规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。”

   旷工需赔偿损失需基于实际损失计算，且扣除金额有限制，直接扣3天工资通常超出合理范围。

二、法律后果

• 直接判定为无效 ：若用人单位直接扣3天工资，可能被认定为无效的工资扣除行为，劳动者可要求恢复原状或赔偿损失。

• 额外赔偿要求 ：若用人单位因旷工造成其他损失，可要求赔偿，但需提供充分证据证明损失与旷工的因果关系。

三、建议与风险提示

1. 用人单位风险 ：

   • 若因旷工引发劳动争议，可能面临赔偿金支付、最低工资差额赔偿等法律风险。

   • 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿。

2. 用人单位改进方案 ：

   • 制定明确的考勤制度，明确旷工的处罚措施（如扣除当日工资、影响绩效等）。

   • 约定因旷工造成的经济损失需通过协商或法律途径解决，避免直接扣薪。

旷工一天仅能扣除当天的工资，多扣部分可能被认定为克扣，需依法处理。