在法律上并没有明确统一规定旷工多少天算自动离职,通常取决于用人单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中的约定。一般来说,用人单位会在规章制度中明确界定旷工达到一定天数视为自动离职。常见的天数规定有连续旷工 3天 或者累计旷工 15天 等,但这并非绝对标准。
如果用人单位的规章制度经过民主程序制定,内容不违反法律法规,且已向劳动者公示或告知,那么该规定对劳动者具有约束力。当劳动者旷工天数达到规定标准时,用人单位可以按照规定将其视为自动离职,解除劳动合同关系。
需要注意的是,用人单位以旷工为由解除劳动合同的,应当履行相应的通知程序,向劳动者送达解除劳动合同的通知。在处理此类问题时,用人单位应保留好相关证据,如考勤记录等,以证明劳动者的旷工事实。
以上信息仅供参考,具体情况可能会因地区和具体用人单位而有所不同。如果您需要更详细的法律建议,建议咨询专业的法律人士。