关于2025年劳动法中旷工的新规定，结合相关法律法规及搜索结果，可总结如下：

一、旷工的认定标准

1. 连续旷工天数

   根据《劳动合同法》第三十九条，连续旷工 15天 或累计旷工 30天 的，用人单位可解除劳动合同。

   • 注意 ：《劳动法》本身未明确旷工天数标准，此标准来源于《劳动合同法》的细化规定。

2. 其他情形

   严重违反用人单位规章制度的，用人单位也可解除劳动合同。

二、工资扣除的合法性

1. 基本原则

   • 用人单位可扣除旷工当天的工资，但 不得以补休替代 。

   • 扣除金额不得超过劳动者月工资的 20% ，且不得低于当地最低工资标准。

2. 常见误区

   • “旷工1天扣3天工资” ：此类条款无效，因未提供相应劳动，用人单位无权以补休或罚款形式处罚。

   • 全勤奖扣除 ：可依法扣除，但需符合公司规章制度。

三、其他相关条款

1. 试用期管理

   试用期超过 6个月 未转正的，用人单位可解除劳动合同。

2. 社保与离职证明

   • 用人单位不得以未缴社保、未开离职证明等为由违法解除劳动合同。

   • 离职当天工资应结清，且需提供书面离职证明。

3. 法律救济途径

   劳动者若认为用人单位存在违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、特殊群体保护

孕期女员工产检期间，用人单位不得以任何形式扣发工资。

2025年劳动法对旷工的规定主要依赖《劳动合同法》的细化条款，用人单位需结合自身情况制定合理的管理制度，但需确保不违反法律规定。