孕妇在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。若用人单位违法解雇孕妇，将面临以下法律后果：

一、经济赔偿标准

1. 赔偿金计算方式

   按《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金，计算标准为：

   • 工作年限每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。

   月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位在孕期、产期、哺乳期违法解除劳动合同，需同时支付赔偿金和未付工资，且不得以“不胜任工作”等理由抗辩。

二、其他法律后果

1. 劳动合同效力

   违法解除的劳动合同自始无效，劳动者可要求恢复劳动关系或继续履行合同。

2. 工资与福利保障

   • 孕期、产期、哺乳期工资待遇不得降低，用人单位不得以任何形式解除劳动合同。

   • 若因违法解雇导致工资损失，需赔偿差额部分。

3. 行政处罚与声誉影响

   • 用人单位可能被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

   • 长期违法解雇可能影响企业声誉，导致商业信誉受损。

三、维权途径

1. 协商与仲裁

   劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼与支付令

   • 对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

   • 若用人单位拖欠工资，可依法向人民法院申请支付令。

四、例外情形

若孕妇存在严重违反用人单位规章制度（如严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等）或被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。

建议 ：孕妇遭遇解雇时，应保留证据（如病假证明、劳动合同等），优先选择要求继续履行合同或支付赔偿金，并及时咨询专业律师维护权益。