员工旷工3天以上的处理方式主要依据公司的规章制度和相关法律法规。以下是具体的处理步骤：
- 确认旷工事实 ：
- 通过考勤记录、请假申请记录等核实员工是否旷工。
- 了解旷工原因 ：
- 与员工沟通，了解旷工的真实原因，如是否因突发疾病或家庭紧急情况。
- 依据公司政策处理 ：
- 如果旷工属实且无合理原因，根据公司合法的规章制度进行处理。通常，公司会先通知员工本人，明确告知旷工的事实，并要求其提供相关证明材料。
- 准备辞退协议 ：
- 如果员工没有提供有效的理由，并且旷工天数超过公司规定的标准（一般公司规定三天以上即为旷工），可以依法解除劳动合同。此时，需要准备一份辞退协议，明确解除劳动合同的原因和相关后果。
- 通知工会 ：
- 在作出开除决定前，通知工会或全体职工代表。
- 出具书面通知 ：
- 向员工出具解除劳动合同的书面通知，说明解除理由、依据及解除日期。
- 履行法律程序 ：
- 确保解除合同的程序合法合规，包括提供完整的考勤记录、规章制度经过民主程序制定并公示等。
建议
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制定明确的规章制度 ：公司应制定明确、合理的规章制度，规定旷工的处理方式，并确保所有员工知晓并理解这些规定。
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保持沟通 ：在处理旷工问题时，保持与员工的沟通，了解其真实原因，尽可能给予理解和帮助。
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依法操作 ：在解除劳动合务必遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保解除过程的合法性和公正性。
通过以上步骤，公司可以有效地处理员工旷工3天以上的情况，维护公司的正常运营和秩序。
