关于孕妇加班的最新法律规定，综合《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，具体如下：
一、孕期加班的核心限制
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禁止从事禁忌劳动
女职工怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
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7个月以上禁止延长工时和夜班
怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且需在劳动时间内安排1小时哺乳时间。
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医疗证明与劳动调整
若女职工因身体原因不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适宜劳动。
二、特殊情形处理
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协商与补偿 ：若因工作需要安排加班，用人单位应与女职工协商，可调整工作时间或支付不低于工资150%的报酬。
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拒绝加班的权利 ：孕妇有权拒绝用人单位的加班安排，若因此被解雇，可依据《劳动合同法》主张赔偿。
三、其他注意事项
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产期与哺乳期延续保护
产期、哺乳期（未满1周岁婴儿）同样适用上述规定，用人单位不得以“产假结束”为由恢复原岗位高强度工作。
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产前检查时间计入工时
女职工在劳动时间内进行产前检查，应视为正常工作时间。
四、权益救济途径
若用人单位违反上述规定，孕妇可通过以下方式维权：
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向劳动监察部门投诉
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申请劳动仲裁或诉讼
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要求赔偿 （如因加班导致健康受损或失业）。
法律依据 ：
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《劳动法》第五十九条、第六十一条
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《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条
（注：以上内容综合2020-2025年最新劳动法规及政策解读）
