‌2025年起辽宁社保退休年龄实施新规，主要呈现三大变化：渐进式延迟退休年龄、弹性退休制度和特殊工种分类执行。调整后，男性退休年龄逐步延至63岁，女性分群体延至55岁或58岁，同时允许职工在法定年龄基础上自愿提前或延后退休最多3年。‌

‌一、退休年龄渐进式调整方案‌

1. ‌男性职工‌：原退休年龄60周岁，自2025年起每4个月延迟1个月，用15年逐步过渡至63周岁。例如，2025年满60岁者可正常退休，2026年需满60岁4个月，以此类推至2040年统一执行63周岁标准。
2. ‌女性职工‌：
   • 原50周岁退休群体（如企业女工人）：每2个月延迟1个月，15年内逐步延迟至55周岁；
   • 原55周岁退休群体（如女干部、灵活就业人员）：每4个月延迟1个月，同步延迟至58周岁。

‌二、弹性退休满足多样化需求‌
职工达到最低缴费年限（养老保险15年、医保25年）后，可自愿选择：

• ‌提前退休‌：最早可提前3年，但不得低于原法定年龄下限（男60岁、女50/55岁）；
• ‌延迟退休‌：与单位协商一致后，最多可延后3年。例如，男性法定退休年龄为63岁时，可选择60-63岁之间提前退休，或63-66岁之间延迟退休。

‌三、特殊工种政策延续保障‌
从事井下、高空、高温等特殊工种者，仍按国家现行标准执行：

• 男性满55周岁、女性满45周岁且工龄满15年，可申请提前退休；
• 困难国企军转干部等特殊群体，符合条件的可提前5年退休。

‌四、配套措施完善退休保障‌

1. 养老金计算采用“多缴多得”机制，缴费年限超过15年部分，每满1年增发1.5元/月；
2. 高龄人员（70岁以上）每月额外增加补贴，最高可达100元；
3. 跨地区灵活就业人员凭居住证可在沈阳、大连等城市参保。

‌提示‌：退休年龄调整涉及工龄认定、缴费年限等细则，建议职工通过企业或社保部门查询个人参保记录，及时规划退休安排。灵活就业人员需注意首次参保渠道（企业或个人）将影响女性退休年龄，建议提前咨询政策衔接方案。