孕妇加班是否违反劳动法，需根据孕期不同阶段及劳动强度综合判断，具体规定如下：

一、孕期不同阶段的法律保护

1. 怀孕7个月以上

   用人单位不得安排延长工作时间或夜班劳动，且需在劳动时间内安排休息时间。

2. 怀孕25-28周

   除禁止延长工作时间和夜班外，用人单位不得以补休替代休息时间。

3. 怀孕28周以下

   若因工作需要必须安排加班，用人单位应优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资300%的报酬。

二、劳动强度与禁忌劳动

用人单位不得安排孕妇从事国家规定的 第三级体力劳动强度 （如搬运、重体力操作等）及孕期禁忌从事的劳动（如接触有毒有害物质、高空作业等）。

三、特殊情形处理

• 医疗期、产期、哺乳期 ：包含孕期，同样受法律保护。

• 产前检查时间 ：应计入劳动时间，不得以补休替代。

四、违规后果

若用人单位违反上述规定，孕妇可：

1. 要求调整 ：优先要求安排补休或调整工作时间；

2. 拒绝加班 ：明确拒绝违法加班要求；

3. 法律维权 ：可收集证据（如考勤记录、医疗证明等）申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。

五、注意事项

• 证明义务 ：用人单位需提供医疗机构证明（如产检报告）以判断是否属于“不能胜任原劳动”；

• 责任追究 ：若因违法加班导致流产等严重后果，可向人民法院提起诉讼。

孕妇加班的合法性需结合孕期阶段、劳动强度及用人单位的合规措施综合判断，用人单位应依法履行保护义务。