关于不交社保的免责协议书,根据相关法律法规和搜索结果分析如下:
一、法律风险与合规性
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违反劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,这是法定义务,无法通过协议免除。
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协议无效性
即使双方签订协议,因用人单位未履行法定义务而导致的社保缺失,协议中的免责条款仍可能被认定为无效。
二、协议内容分析
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常见条款争议
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用人单位责任 :部分协议中用人单位承诺不再缴纳社保且不承担赔偿责任,但法律明确规定用人单位需承担补缴责任。
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劳动者责任 :协议通常要求劳动者承担因未缴社保产生的所有风险,但劳动者有权要求用人单位依法履行义务。
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法律后果
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对劳动者 :若因未缴社保导致医疗费用、失业救济等权益受损,劳动者仍可向社保机构或法院索赔。
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对用人单位 :可能面临劳动仲裁、罚款甚至刑事责任(如逃缴社保)。
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三、建议与补充
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依法履行义务
用人单位应遵守法律规定,为员工缴纳社保。若因经营困难等特殊原因无法履行,需依法申请减免或补贴。
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协议修改建议
若需灵活处理社保问题,可考虑与员工协商其他补偿方式(如现金补助),但需确保不违反劳动法规定。
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风险提示
放弃社保可能导致员工未来无法享受基本医疗保障、失业救济等权益,且可能影响企业声誉和合规运营。
不交社保的免责协议书存在重大法律风险,不建议签订 。建议通过合法途径解决社保问题,保障员工权益和企业合规性。