事业单位养老保险视同缴费的计算，是指对参保人员在‌2014年10月1日养老保险制度改革前‌的连续工龄，按规定认定为视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限合并计算养老金。‌关键亮点‌包括：工龄认定标准、过渡性养老金计算规则、个人账户补记政策以及地方性差异。

‌工龄认定与视同缴费年限‌
事业单位职工在2014年10月前，经人事档案记载且符合国家工龄政策的连续工作年限（如编制内岗位、军龄等），可认定为视同缴费年限。中断、离职或违规工龄不计入。例如，1985年入职且未中断工作至2014年的职工，视同缴费年限为29年。

‌过渡性养老金计算方式‌
视同缴费年限对应养老金由‌过渡性养老金‌体现，计算公式为：
‌退休时全省上年度职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1%~1.4%）‌。视同缴费指数通常与退休前职务、职称挂钩，例如副高级职称人员指数可能为1.2，过渡系数由各省确定。

‌实际缴费与视同缴费的衔接‌
2014年10月后，事业单位职工开始实际缴纳养老保险，改革前后的年限合并计算。例如，某职工视同缴费20年，实际缴费10年，总缴费年限按30年计算养老金。部分地区对改革前工龄补记个人账户，按历年工资基数8%的比例模拟计入。

‌查询与注意事项‌
个人可通过社保机构查询视同缴费年限认定结果，需核对档案记录与实际工龄是否一致。若存在工龄遗漏或争议，需提交原始证明材料申请复核。需注意，视同缴费年限仅用于计算基础养老金和过渡性养老金，不参与个人账户部分计算。

事业单位职工应重点关注人事档案完整性、视同缴费指数标准及地方补记政策，退休前提前核查信息，确保养老待遇准确核算。改革后入职人员无此项计算，全部按实际缴费年限处理。