根据2025年1月1日起实施的最新政策，病退政策已全面取消，具体调整如下：

一、政策调整的核心内容

1. 取消提前病退

   男性50岁、女性45岁提前病退的年龄限制被取消，符合条件的职工需等待至法定退休年龄后按月领取养老金。

2. 新增病残津贴制度

   取代原有提前病退待遇，符合条件的职工可按月领取病残津贴。津贴标准根据年龄与退休年龄的差距确定，计算公式为：
   $$\text{病残津贴} = \text{基础养老金} + \text{过渡性补贴}$$

   例如，广州王阿姨（48岁）在政策调整后，每月可领取2836元津贴（含基础养老金+过渡性补贴）。

二、政策调整的影响

1. 缴费年限要求

   病残津贴的领取需满足最低15年养老保险缴费年限，但缩短了退休年龄，意味着部分职工可能延长缴费年限至法定退休年龄。

2. 特殊工种与弹性退休

   特殊工种（如高海拔地区退休人员）仍可申请提前退休；达到法定退休年龄前因病完全丧失劳动能力的职工，可申请弹性提前退休，但需符合年龄调整规则。

三、过渡期安排

• 政策实施前已退休的职工 ：继续按原病退、退职待遇领取养老金，无需调整。

• 政策实施后新参保职工 ：需按新政策执行，符合条件的可申请病残津贴。

四、其他注意事项

• 病残津贴与基本养老金的关系 ：病残津贴不再随基本养老金调整，但各省可能根据经济情况调整过渡性补贴标准。

• 地区差异 ：河北、福建等地对国有企业或集体企业工龄满10年的职工有额外要求，其他地区可能无此限制。

2025年已无法办理提前病退，但符合条件的职工可通过病残津贴制度获得基本生活保障。建议符合条件的职工尽早向社保部门咨询具体申请流程。