自2025年1月1日起,病退政策全面取消,改为病残津贴制度,覆盖所有企业职工养老保险参保人员,取消年龄和缴费年限限制,但待遇计算方式与退休年龄挂钩。以下是核心要点:
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新旧政策对比
原病退政策要求养老保险缴满15年、男性50岁/女性45岁,且部分地区限制国企或集体企业工龄。新政策下,只要鉴定为完全丧失劳动能力即可申请病残津贴,覆盖范围更广,尤其惠及年轻及缴费年限不足的群体。 -
待遇计算规则
- 距退休5年以内:按退休标准全额发放病残津贴,并同步参与养老金上调。
- 距退休5年以上:仅享受基础养老金部分待遇,但可同比例上调。
- 缴费不足最低年限:按公式“12+(累计缴费年限-5)×3”计算可领取月数,待遇期限有限。
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过渡期安排
已办理病退或退职的人员待遇不变,继续按原标准发放,但新申请一律按病残津贴执行。
新政策通过病残津贴实现更公平的保障,劳动者需注意及时申请并了解本地细则,确保权益最大化。