2025年病退鉴定通过率已无实际意义，因政策全面取消病退制度，改为病残津贴。原病退政策要求男性55周岁、女性45周岁且缴费满15年，而新政策取消年龄限制，覆盖所有参保职工，只要经鉴定完全丧失劳动能力即可申领，待遇标准与缴费年限挂钩，体现多缴多得原则。
-
政策变革核心：2025年1月1日起，《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》实施，原病退政策废止。新制度下，完全丧失劳动能力的参保人员可终身领取病残津贴（缴费满最低年限）或按年限核定发放月数（未满年限），不再存在“通过率”概念，而是以医学鉴定结果为准。
-
鉴定标准与流程：需经地级市以上劳动能力鉴定机构确认完全丧失劳动能力，鉴定结论一年有效。疾病范围包括不可逆器官衰竭、严重精神障碍等，审核更注重医学证据，如慢性病需达到失代偿期。复查机制确保动态监管，不符合条件者将停发待遇。
-
待遇差异与优势：病残津贴按养老金计发公式核算，基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金（距退休5年内）或仅基础养老金（超5年）。相比原病退，灵活就业者首次纳入保障，且待遇随养老金调整同步增长，长期收益更高。
-
地方执行差异：部分地区历史数据显示病退通过率约70%-85%（如某县2018-2022年数据），但新政策全国统一执行，消除国企/集体企业等身份限制，更注重实际劳动能力丧失程度。
建议关注当地社保部门发布的病残津贴申领细则，及时准备完整医疗证明和参保记录。政策过渡期可能存在个案处理差异，但整体趋势是以普惠性保障替代原有病退门槛。
