关于省医保生育津贴的计算，综合权威信息整理如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保职工上年度（即生育或手术当年）各月缴费工资之和除以参保职工人数计算；

• 产假天数 ：通常为98天（符合国家规定），特殊情况可延长。

二、计发基数调整规则

1. 上下限限制

   若用人单位上年度职工月平均工资高于本省职工月平均工资300%的，按300%计算；

   若低于60%的，按60%计算。

2. 新参保单位处理

   本年度新参保的用人单位，以该单位当年参保职工月平均工资为基数计算。

三、其他注意事项

1. 津贴标准

   • 社会统筹地区：按单位上年度平均工资计发，不足部分由用人单位补足；

   • 非统筹地区：由单位支付生育津贴（含基本工资和物价补贴），标准可能低于社会统筹水平。

2. 发放方式

   生育津贴由医保经办机构划转至用人单位，再由单位发放至职工本人。

3. 特殊情况处理

   • 若职工个人工资高于单位平均工资300%且单位未申报，以300%为计发基数；

   • 产假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。

四、示例计算

某职工生育津贴计算如下：

• 单位上年度职工月平均工资：15000元

• 产假天数：98天

• 计发基数：15000/30=500元/天

• 生育津贴：500×98=49000元（若低于职工本人工资则补足）

建议职工生育前咨询单位人事部门，确认具体计算细节及津贴发放流程。