根据2025年社保新规，社保断缴三个月的处理方式如下：

一、补缴政策

1. 补缴可行性

   若断缴时间不超过3个月，可通过新单位补缴或灵活就业机构代缴，且不收取滞纳金，也不会影响养老金计算和医保待遇。

2. 所需材料

   需提供劳动合同、工资流水等证明材料，确保与断缴原因（如工作变动）相关。

3. 注意事项

   • 补缴必须因工作调动引起，否则可能无法通过审核。

   • 灵活就业人员需自行选择代缴机构并支付服务费。

二、超过3个月的补救方案

1. 延迟退休继续缴费

   适合接近退休但缴费年限不足15年的人群，可延长缴费至满15年，退休时按原缴费基数计发养老金。

2. 转为城乡居民社保

   将职工社保转为城乡居民社保，年限可合并计算，但待遇低于职工社保。适合不愿继续缴纳职工社保但需保留养老权益的人群。

3. 通过代缴机构续保

   需支付一定服务费，但可保证社保持续缴纳，适合灵活就业人员。

三、权益影响说明

• 养老保险 ：断缴期间不计算工龄，每中断1年基础养老金减少约8%。

• 医疗保险 ：断缴次月停止报销，需连续缴费6个月才能恢复，且累计年限清零。

• 生育保险 ：中断缴费超过90天将冻结待遇，需连续缴费满12个月才能申领。

• 住房公积金贷款 ：断缴3个月可能失去贷款资格，需重新申请。

四、其他注意事项

• 用人单位责任 ：用人单位未按时缴费需补缴本金及滞纳金，个人主动断缴超过90天将触发医保冻结。

• 养老金计算 ：断缴仅减少累计年限，退休时按总年限计算养老金，但缴费基数下降会影响每月领取金额。

建议根据自身情况选择补缴、转保或延迟退休，并及时咨询当地社保部门确认具体操作流程。