浙江省年休假实施细则主要包含以下要点：

一、年休假资格与天数

1. 资格条件

   与用人单位建立劳动关系且连续工作满12个月的职工，均享有带薪年休假。

2. 天数标准

   • 累计工作满1年不满10年：5天

   • 已满10年不满20年：10天

   • 已满20年：15天。

二、累计工作时间的计算

• 包含：

  • 机关、企业、事业单位等全日制工作期间

  • 依法服兵役、参加公费医疗等视同工作时间。

• 计算截止日：以职工正式休假前一日为准。

三、年休假的安排与调整

1. 安排原则

   单位应优先安排职工在本单位休年休假，确因工作需要跨年度安排的，需经职工本人同意。

2. 特殊情况处理

   • 职工请病假累计2个月以上、事假累计20天以上等情形，不享受当年年休假。

   • 寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假；反之则应补足。

3. 跨年度安排

   年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确需跨年度时需经职工同意。

四、工资报酬计算

• 单位未安排年休假且未支付报酬时，应按照职工日工资收入的300%支付报酬。

五、监督检查与权益保障

• 县级以上劳动保障部门及工会组织负责监督检查单位执行情况，单位不依法履行时将责令整改。

六、其他配套措施

• 错峰休假 ：鼓励单位通过弹性作息、错峰休假缓解用工压力。

• 夫妻共享育儿假 ：探索支持夫妻间共享育儿假，拓展家庭假期形式。

以上细则综合了国家法律法规与地方政策，旨在保障职工休息权与促进企业合理用工。