社保停交了一个月又续交，一般情况下会有影响，但具体影响程度因不同险种而异。
- 养老保险方面：
- 养老保险的缴费年限是累计计算的，停交一个月后续交，之前的缴费年限依然有效，不会清零。但是，部分地区规定，养老保险需连续缴纳一定年限才能享受一些特定待遇，比如某些城市要求连续缴纳5年或10年等，才能在退休后享受当地的一些补充养老金或其他福利。停交一个月可能会中断这种连续缴纳的记录，从而影响到这些待遇的享受。
- 养老金的计算与缴费基数和缴费年限有关。虽然停交一个月对整体缴费年限影响不大，但如果缴费基数较高且长期缴纳，一个月的停缴可能会导致最终养老金的数额略有减少。
- 医疗保险方面：
- 医保停交一个月后，从停交的次月起就无法享受实时的医保报销待遇。如果在这期间生病就医，需要自己承担全部医疗费用，直到重新续交并经过一定的等待期（一般为3 - 6个月不等，各地政策有差异）后，才能再次享受医保报销。
- 部分地区的医保政策规定，医保连续缴纳年限与报销比例、报销额度上限等相关。停交一个月可能会使连续缴纳年限中断，进而影响到后续的报销比例和额度上限。例如，原本连续缴纳多年可以达到较高的报销比例，停交后再续交可能需要重新计算连续缴纳年限，导致报销比例降低。
- 失业保险方面：
- 失业保险的领取通常要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。停交一个月一般不会直接影响到之前累计的缴费年限，但如果频繁停交，可能导致累计缴费年限增长缓慢，从而影响到未来领取失业保险金的资格和期限。
- 工伤保险方面：
- 工伤保险遵循的是“无过错补偿”原则，即劳动者在工作过程中受到工伤伤害，无论事故责任是否属于劳动者本人，都应依法享受工伤保险待遇。只要职工在发生工伤时所在单位为其正常缴纳了工伤保险，就能享受相应待遇。所以，社保停交一个月又续交，对工伤保险的影响相对较小，主要看发生工伤时单位的参保状态。
- 生育保险方面：
- 生育保险待遇的享受通常要求生育前连续缴纳一定时间的社保（一般9个月或12个月）。停交一个月可能会导致连续缴纳时间中断，从而无法满足生育保险的报销条件，需要重新累计连续缴纳时间后才能享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇。
社保停交一个月又续交会产生一定影响，建议尽量避免社保断缴，以保障自身权益不受影响。
