单位申领或个人申领

男职工护理津贴的申请流程和注意事项如下：

一、申请条件

1. 基本要求

   • 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位需连续缴纳生育保险费满10个月以上；

   • 配偶未参保时，男性生育第一胎可享受一次性补贴。

2. 材料要求

   • 必备材料：身份证、结婚证、生育服务证/出生医学证明、配偶身份证、出院记录等。

二、申请流程

1. 单位申领

   • 单位需在男职工休产假/护理假期间，向社保经办机构提交以下材料：

     • 《生育津贴和护理假津贴申报审核表》（加盖公章）

     • 新生儿出生证明、结婚证、生育服务证等；

   • 社保机构审核通过后，津贴将打入单位账户，由单位直接支付给男职工。

2. 个人申领

   • 男职工本人可携带上述材料至社保经办机构提交申请；

   • 部分地区支持线上申请（如武汉通过鄂汇办APP），需上传身份证、银行账户、住院小结等材料。

三、注意事项

1. 地区差异

   • 具体申领材料和流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构；

   • 例如广州规定：

     • 流产补贴为上年度职工月平均工资的25%（7个月以上）

     • 难产或多胞胎补贴为50%，一二级医院分娩另加300元。

2. 时间要求

   • 护理假需在配偶生产后6个月内申请，逾期可能影响津贴领取。

3. 单位责任

   • 单位需及时维护参保信息及银行账号，确保津贴准确发放。

四、特殊情况处理

• 异地生育 ：需提供异地居住证明、异地出生医学证明等材料；

• 断缴补缴 ：断缴月份不计入连续缴费年限，需补缴满10个月后再申请。

建议申请前通过当地社保官网或热线核实最新政策，以确保材料准备充分。