眉山生育津贴的计算方式如下：
一、生育津贴计算公式
生育津贴 = 月本单位人均缴费工资 / 30天 × 假期天数
其中：
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月本单位人均缴费工资 ：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，若低于上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；
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假期天数 ：根据生育类型和生育时长确定。
二、生育津贴计算标准
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假期天数
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正常生育（顺产）：98天（妊娠7个月及以上）
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剖宫产：98天（与正常生育相同）
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流产：
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妊娠3个月及以上：15天
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妊娠不足3个月：15天
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其他特殊情况（如难产、多胞胎、晚育等）：根据相关规定增加天数。
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月均缴费工资
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计算基数：职工生育或终止妊娠当月的用人单位上年度职工月平均工资
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计算公式： $$\text{月均缴费工资} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{365} \times 30 \times \text{产假天数}$$
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注意：若单位平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算。
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三、示例计算
假设某职工在眉山某单位工作，单位上年度职工月平均工资为5500元，产假天数为158天（含产前检查等）： $$\text{生育津贴} = \frac{5500}{30} \times 158 \approx 28,966.67 \text{元}$$
（实际计算中可能因四舍五入略有差异）。
四、注意事项
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与工资的关系
生育津贴与职工个人工资无关，仅与单位上年度职工月平均工资及规定假期天数相关；
若单位工资高于当地职工月平均工资300%，则按300%计算。
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其他费用报销
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生育医疗费补贴 ：正常生产2800元/人，多胞胎每增加1个婴儿增加500元；剖宫产4800元/人，多胞胎同理；
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超出部分自费 ：超出医保报销范围的费用由职工个人承担。
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申请材料
需提供生育服务证、结婚证、出生证明、医疗费用发票等材料。
以上计算规则综合了眉山市生育保险政策的核心内容，具体金额需根据职工实际情况核算。
