无统一标准

关于四川男方护理假津贴的金额，结合相关法律法规及地区政策，具体说明如下：

一、津贴性质与法律依据

1. 无统一津贴标准

   四川省及全国目前均无针对男性护理假（陪产假）的统一津贴政策，津贴发放主要依据用人单位的规章制度或地方性法规执行。

2. 法律依据

   根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条，符合条件生育子女的夫妻可享受延长女方生育假60天、男方护理假20天的权益，且护理假与生育假合并计算为出勤，工资福利待遇不变。

二、津贴计算方式

1. 有生育保险的情况

   若用人单位为职工缴纳生育保险，护理假津贴按 当地社会平均工资 计算，职工实际到手工资为： $$\text{护理假津贴} = \text{当地社会平均工资} \times \text{护理天数}$$

   若职工月工资高于社会平均工资，则用人单位需补足差额。

2. 无生育保险的情况

   津贴按职工 合同工资 的80%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%或300%。

三、其他注意事项

1. 津贴与工资的关系

   护理假期间工资照发，但不会额外发放津贴。例如，某职工月工资5000元，护理假15天时，实际到手工资为： $$5000 \times 80% \times 15 = 60000 \text{元}$$

   若当地社会平均工资高于5000元，则按社会平均工资计算。

2. 地区差异

   不同城市或企业可能存在差异，建议咨询当地社保部门或用人单位确认具体待遇。

四、总结

四川男方护理假津贴无统一标准，主要取决于用人单位是否缴纳生育保险及企业自主规定。建议职工提前与单位沟通确认，或通过当地社保机构查询具体政策。