可以

男职工护理津贴可以由本人申领，具体流程和注意事项如下：

一、申领主体

1. 单位申领

   单位负责收集材料并提交至社保机构办理，津贴直接打入单位账户后由单位发放。

2. 男职工本人申领

   若单位未办理，男职工可凭相关材料自行向社保机构申请。

二、申领材料

需携带以下材料至医保经办机构：

1. 必备材料

   • 准生证 （生育登记证明/生育服务证明）

   • 新生儿出生医学证明

2. 补充材料（部分地区要求）

   • 配偶计划生育证明 （如适用）

   • 本人身份证

三、申领流程

1. 提交申请

   携带材料至当地医保经办机构提交生育保险待遇申请。

2. 审核与发放

   经办机构审核通过后，将护理津贴计入单位账户，由单位按月支付给男职工。

四、注意事项

1. 津贴标准

   护理津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以护理天数（如15天）计算，以实际休假期长为准。

2. 申领时效

   通常需在生育后规定时间内（如60日内）申领，逾期可能影响待遇享受。

3. 地区差异

   具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

五、法律依据

根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。