根据国务院及各地政府的相关政策，医保和生育保险合并后， 职工个人仍需缴纳医疗保险费，但无需再单独缴纳生育保险费 。以下是具体说明：

一、合并后的缴费机制

1. 个人缴费部分

   生育保险并入职工基本医疗保险后，个人只需按新的医保费率缴纳医疗保险费，生育保险费用由用人单位全额承担。

2. 单位缴费调整

   单位需将原生育保险费率与医疗保险费率合并，统一计入职工基本医疗保险的缴费基数和比例。例如，若原生育保险费率为0.8%，医疗保险费率为2%，合并后单位只需按2.8%的费率缴费。

二、待遇保障

• 生育待遇不变 ：合并后，职工生育期间的医疗费用、生育津贴等待遇仍由医保基金支付，保障水平不降低。

• 基金统筹 ：生育保险基金并入医保基金后，统筹层次一致，避免重复参保或待遇差额。

三、实施范围与时间

• 全国统一实施 ：国务院于2019年宣布两险合并，2020年1月1日起全国全面实施。

• 地区差异 ：部分地区（如北京）在2020年已完成合并，其他地区可能因政策推进进度不同存在差异。

四、注意事项

• 历史缴费年限累计 ：合并后不影响职工原有的医保缴费年限，待遇计算仍以连续缴费年限为准。

• 政策调整 ：若单位调整缴费比例，职工医保待遇可能同步调整，具体以当地政策为准。

医保和生育保险合并后，职工无需再单独缴纳生育保险费，但需继续履行医疗保险缴费义务，且待遇保障水平保持不变。