关于特殊工种退休时工龄不足一年的处理方式，结合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、工龄计算标准

1. 月度累计计算法

   退休时工龄按实际工作月数计算， 不足12个月按1年计算 。例如，退休时年满55周岁但工龄差5个月，仍按10年工龄计算。

2. 特殊工种年限叠加规则

   若职工同时符合多种特殊工种条件，按 最长一种工种要求 确定退休年限。例如，某职工既从事高温工作又从事井下工作，但井下年限更长，则以井下工种10年计算退休年限。

二、退休条件

特殊工种退休需同时满足：

1. 年龄要求 ：男性年满55周岁，女性年满45周岁；

2. 工龄要求 ：连续工龄满10年（特殊工种缴费年限满5年）；

3. 特殊工种认定 ：需经劳动部门确认从事井下、高空、高温等特殊工种满规定年限。

三、工龄不足一年的处理方式

1. 不补足工龄

   根据现行政策， 工龄不足一年不视为满10年 ，无法通过补足工龄提前退休。

2. 协商与申诉途径

   • 若认为工龄计算错误，可向单位人事部门提出申诉，要求重新核算；

   • 若单位拒绝处理，可向当地社保部门或劳动仲裁机构申请行政复议或提起行政诉讼。

四、养老金计算影响

• 基础养老金 ：按缴费年限和当地平均工资计算，工龄不足一年按实际月数计入；

• 特殊工种津贴 ：若因工龄不足未享受补贴，可能影响过渡性养老金的补发额度。

五、其他注意事项

• 地区政策差异 ：具体工龄计算规则可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门；

• 历史工龄认定 ：1998年前参加工作但缴费年限不足15年的职工，可能通过视同缴费年限补发差额。

特殊工种退休时工龄不足一年无法补足，需按法定退休年龄办理退休手续。若对工龄计算有争议，可通过法律途径维护权益。