根据我国相关法律规定，公司仅提供90天产假并不完全合法。以下是详细说明：
1. 国家法定产假标准
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受不少于98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着法定最低产假标准为98天，而非90天。
2. 特殊情况下的产假延长
在以下特殊情况下，产假可以依法延长：
- 难产：增加15天产假；
- 生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天产假。
部分地区在国家法定标准的基础上还提供了额外的产假。例如，上海等地在国家规定的98天基础上额外增加60天，总产假可达158天。
3. 地方政策的影响
不同地区可能会在国家法定标准基础上出台补充规定，进一步延长产假。例如，部分地区对晚育、独生子女家庭等可能有额外产假政策。因此，建议您根据所在地区的具体规定进一步确认产假天数。
4. 公司政策的合法性
如果公司仅提供90天产假，而未达到国家法定最低标准（98天），则可能存在不合法的情况。用人单位应按照法律规定保障女职工的产假权益。如果公司规定低于法定标准，建议与公司人力资源部门沟通，了解是否存在地方政策或公司内部补充规定。
5. 建议与解决方案
- 确认地方政策：建议您查询所在地区的具体产假规定，以确定是否享受额外假期。
- 与公司沟通：如果公司提供的产假低于法定标准，可尝试与公司协商，了解是否有内部政策或补充规定。
- 寻求法律援助：如遇争议，可咨询劳动监察部门或法律专业人士，维护自身合法权益。
公司仅提供90天产假并不符合国家法定标准，您有权依法主张享受98天及以上的产假。
