产假158天是否包含周六周日和法定节假日是许多女职工关心的问题。以下将从产假天数的计算方式、薪资待遇以及相关法律法规进行详细解答。

产假158天的计算方式

自然日计算

产假158天通常按自然日计算，这意味着包括所有的周末和法定节假日。例如，如果产假最后一天是周六或周日，产假会自动顺延至节假日结束。
这种计算方式确保了女职工在生育期间能够有足够的时间休息和恢复，同时也简化了产假的计算和管理过程。

产假期间的薪资待遇

产假期间的薪资待遇根据是否参加生育保险而有所不同。已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
这种安排确保了女职工在产假期间的经济权益得到保障，减少了因生育带来的经济压力。

产假期间的薪资待遇

工资和福利

产假期间，女职工的工资和福利待遇应正常发放，不影响其工龄、奖金和其他福利。这一规定保障了女职工在产假期间的基本生活需求，避免因生育导致的经济困难。

生育津贴

生育津贴的发放标准和支付方式因地区而异。一般来说，生育津贴的金额会参考女职工产假前的工资标准或用人单位上年度职工月平均工资的标准。
生育津贴的设立旨在减轻女职工的经济负担，确保其在产假期间的生活质量。

不同地区的具体规定

国家规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，国家基础产假为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。在此基础上，各地可以延长产假。
国家统一的基础产假确保了全国范围内女职工的基本权益，地方政府的延长产假政策则提供了更多的福利。

地方规定

例如，江苏省规定产假包括周末和法定节假日，而无锡市则不包括周末。不同地区的具体规定反映了地方政府在保障女职工权益方面的灵活性和差异性。

实际执行

在实际操作中，产假通常从孩子出生当天开始计算，连续计算，不因节假日或周末而中断。这种连续计算的方式确保了女职工在产假期间的权益不受工作日和非工作日的影响，保障了其连续休息的权利。

产假158天通常包括周末和法定节假日。产假的天数按自然日计算，连续计算，不因节假日或周末而中断。薪资待遇方面，产假期间的工资和福利应正常发放，生育津贴的发放标准和支付方式因地区而异。不同地区的具体规定可能有所不同，但总体上，产假包括周末和法定节假日是普遍适用的原则。