在广东省，2024年的产假规定并不是简单的158天或98天，而是结合了国家基础产假和地方奖励假的总和。根据广东省最新的《广东省人口与计划生育条例》以及相关的法规，女职工生育享受的基本产假为98天，这符合国家对于女职工产假的基本要求。
除此之外，广东省还提供了额外的地方奖励假。根据相关规定，符合法律法规规定的生育子女的夫妻，女方可以享受额外的80天奖励假。这意味着，在广东省，女性员工如果按照规定生育，那么她的总产假时长将是98天的基础产假加上80天的奖励假，总共为178天，而不是158天或者仅仅是98天。
具体来说：
- 正常分娩的情况下，女职工享有98天产假，其中包含产前可以休假的15天。
- 如果是难产的情况，则在原有98天的基础上再增加30天的产假。
- 对于多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，将额外增加15天的产假。
- 符合条件的女职工还可以享受额外的80天奖励假。
因此，对于大多数情况下的单胎顺产而言，广东省的产假总长度应该是178天（98天+80天）。而提到的158天可能是基于某些特定情况下计算的结果，例如难产增加了30天至原本的128天（98天基础产假加上30天难产假），再加上80天的奖励假，但这是不准确的，因为正常情况下应为178天。
值得注意的是，上述信息基于截至2025年初的知识更新，因此对于2024年的实际情况，请参照最新的官方发布的信息进行确认，以确保了解最准确的规定。同时，具体的假期安排可能还会受到公司内部政策的影响，所以在计划休产假之前，最好向雇主咨询具体的细节和流程。
关于陪产假和育儿假等其他相关福利，广东省也有所规定，如男方可享受15天的陪产假，而在孩子三周岁以内，父母双方每年还可各享受10天的育儿假。这些措施旨在更好地支持家庭养育下一代，同时也保障了员工的合法权益。
