产假128天的计算涉及多个因素，包括国家法定产假天数、地方额外奖励产假天数以及具体的计算方法。以下是详细的解释和计算公式。
产假天数的构成
国家法定产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，其中包括产前15天的假期。
地方额外奖励产假天数
各地根据实际情况有不同的奖励产假天数。例如，北京市的奖励产假为60天，江苏省为30天，广东省为80天。
总产假天数
产假128天通常由国家法定产假98天加上地方额外奖励产假30天构成，即98天（国家法定产假）+30天（地方奖励产假）=128天。
生育津贴的计算
计算基数
生育津贴的计算基数是女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 / 30天 × 产假天数。
具体示例
例如，如果女职工所在公司上一年职工月平均工资为9000元，产假天数为128天，则生育津贴 = 9000 / 30 × 128 = 38400元。
产假工资的计算
计算基数
产假工资的计算基数是女职工产假前12个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
计算公式
产假工资 = 产假前12个月月平均工资 / 30天 × 产假天数。
具体示例
例如，如果女职工产假前12个月的月平均工资为10000元，产假天数为128天，则产假工资 = 10000 / 30 × 128 = 42666.67元。
产假128天的计算由国家法定产假98天和地方额外奖励产假30天构成。生育津贴和产假工资的计算分别基于用人单位上年度职工月平均工资和女职工产假前12个月的月平均工资，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 / 30天 × 产假天数，产假工资 = 产假前12个月月平均工资 / 30天 × 产假天数。具体金额会根据实际情况有所不同。
产假期间的工资如何计算？
产假期间的工资计算主要取决于女职工是否参加了生育保险，以下是具体的计算方法和相关规定：
参加生育保险的情况
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生育津贴的发放：
- 生育津贴由社保机构支付，计算公式为：生育津贴 = 女职工本人生育当月的缴费基数 ÷ 30（天）× 产假天数。
- 如果生育津贴高于女职工的平均工资，企业无需再支付产假工资；如果生育津贴低于平均工资，企业需补足差额。
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产假天数：
- 基本产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。
- 部分地区（如云南）将产假延长至1年，并规定延长期间的工资按原额发放。
未参加生育保险的情况
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用人单位支付工资：
- 用人单位应按女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资，计算公式为：产假期间工资 = 产假前12个月的月平均工资 ÷ 30.4 × 产假天数。
- 如果女职工在单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算平均工资。
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最低工资保障：
- 在某些情况下（如缴纳社会保险费不满一年），生育津贴可能低于最低工资标准，企业需按最低工资标准支付，并补足差额。
产假期间社保个人部分谁承担？
根据相关法律法规，产假期间社保的个人部分由个人承担，而单位部分则由用人单位承担。
具体来说：
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个人部分：女职工在产假期间需要自行承担社保的个人缴费部分，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。如果女职工在产假期间领取了生育津贴，单位无权克扣这部分个人缴费，女职工应将个人部分交给单位，由单位统一缴纳。
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单位部分：用人单位仍需按照法律规定，按时足额缴纳社保的单位缴费部分，这部分费用不应由女职工承担。
如果用人单位要求女职工在产假期间全额承担社保费用，这属于违法行为。女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
产假期间生育津贴的发放标准是什么？
产假期间生育津贴的发放标准主要依据所在地区的政策规定，以下是一些常见的标准：
北京市
- 生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。
- 产假天数：
- 正常生育：98天 + 30天（延长生育假） = 128天。
- 难产：增加15天。
- 多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天。
浙江省
- 生育津贴计算公式：应计发津贴 = 生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 应计发天数。
- 产假天数：
- 正常生育：128天。
- 难产：增加15天。
- 多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天。
- 符合条件的延长产假：一孩30天，二孩60天。
广西南宁市
- 生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
- 产假天数：
- 正常生育：98天 + 30天（延长生育假） = 128天。
- 难产：增加15天。
- 多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天。
- 生育三孩及以上：再延长30天。
