包括

根据我国现行法律规定，产假98天确实包括双休日和法定节假日。具体说明如下：

一、产假天数的构成

1. 基础产假

   女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 特殊情况延长

   • 难产：增加产假15天；

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天；

   • 流产：未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。

二、产假期间时间计算

• 自然日计算 ：产假按自然日计算， 包含期间的双休日和法定节假日 ，无需额外申请调休或补休。

• 地方性规定 ：部分省份（如广东15天、上海30天）在国务院规定的98天基础上增加奖励假，但同样包含原有产假期间的休息日，不因节假日而延长。

三、权益保障

1. 工资与就业保障

   女职工在产假期间，用人单位不得以任何形式解除劳动合同或降低工资待遇。

2. 生育津贴

   用人单位应按时足额发放生育津贴，以保障女职工基本生活。

四、法律依据

• 核心条款 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定产假为98天（含产前15天），未明确排除节假日，按自然日计算。

• 其他支持 ：《人口与计划生育法》第二十五条规定符合条件的夫妻可获延长生育假奖励，具体政策因地区而异。

综上，产假98天是包含双休日和法定节假日的，且法律对女职工的生育权益有明确保护。