无锡育儿假是否强制休息？

是的，无锡育儿假是强制规定的。根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假2。

无锡育儿假的相关规定

1. 育儿假天数：子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。对于生育多胞胎的，其每年的育儿假不按子女数量叠加享受2。

2. 育儿假视为出勤：用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用流程和规则，育儿假视为出勤2。

3. 育儿假的休假方式：育儿假可以分开休，国家法定休假日不计入育儿假2。

4. 育儿假的经济支持：职工按规定享受育儿假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资5。

5. 未休育儿假的维权：当职工因生育假期等权益发生争议时，鼓励职工优先通过工会、妇联等社会团体与企业协商解决；可以拨打12333热线等方式向劳动保障监察部门举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构、人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼5。

总结

无锡育儿假是强制规定的，职工在符合条件的情况下，每年可以享受10天的育儿假。育儿假期间，职工的工资和工作保障不受影响。如果用人单位不给予职工休育儿假的权利，职工可以通过法律途径维护自己的权益。