产假158天的规定是否包含周末是一个常见的问题，涉及产假的计算方式和相关法规。以下是对这一问题的详细解答。

产假158天的计算方式

计算基础

• ​国家法定产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假为98天，包括产前15天的假期。
• ​地方延长产假：各地区可以根据自身情况延长产假，例如江苏省规定延长产假60天，使得总产假达到158天。

计算方式

• ​自然日计算：产假的天数是按照自然日计算的，包括周末和法定节假日。
• ​节假日处理：如果产假期间遇到法定节假日，产假天数不会额外增加，但会顺延至节假日结束。

产假期间的假期顺延问题

节假日顺延

• ​节假日不计入：国家法定的产假98天不包括法定节假日，但地方延长的产假可能会包含节假日。
• ​顺延规则：如果产假的最后一天是双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束。

特殊情况

• ​寒暑假影响：产假期间不会因学校的寒暑假而中断或减少，产假是连续的休息时间。
• ​其他假期：如果产假期间遇到国家规定的其他休假，如春节等，这些假期仍旧计入产假天数中。

不同地区的具体规定

地方规定差异

• ​江苏省：国家法定休假日不计入产假，但周六、周日包含在产假天数内。
• ​无锡市：产假158天不包括周末，但包括难产15天和多胞胎每增一15天。

实际操作

• ​企业执行：企业应根据地方规定执行产假，不同企业可能会有不同的具体操作方式。
• ​法律保障：用人单位必须依法保障女职工的产假权益，不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇。

产假158天的规定在不同地区有所差异，但总体上包括周末和法定节假日。具体的计算方式和假期顺延规则应根据当地政策和法规来确定。用人单位应依法保障女职工的产假权益，确保女职工在生育期间有足够的休息时间。

产假期间工资如何发放

女职工产假期间的工资发放标准主要依据是否参加生育保险以及所在地的具体规定。以下是详细的发放方式和注意事项：

发放标准

1. ​已参加生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。

2. ​未参加生育保险的情况：

   • 如果用人单位未参加生育保险，女职工产假期间的工资由用人单位按照产假前的工资标准支付。

发放方式

1. ​生育津贴直接发放至个人：

   • 目前，全国部分省份（如浙江、广东等）已经实现生育津贴直接发放至个人，这样可以有效避免用人单位截留或克扣。

2. ​通过用人单位发放：

   • 在大部分地区，生育津贴仍由用人单位先行垫付，待生育保险基金支付后再进行结算。如果生育津贴高于或低于本人工资，用人单位需进行相应补足或退还。

注意事项

• ​不得降低工资：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动关系。
• ​工资构成：生育津贴应包括女职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• ​投诉渠道：如果遇到生育津贴被克扣或未按时发放的情况，女职工可以向当地的人力资源和社会保障部门或医疗保障部门投诉，维护自身合法权益。

产假期间社保如何缴纳

在产假期间，社保的缴纳是保障女职工权益的重要环节。以下是关于产假期间社保缴纳的详细说明：

缴纳责任

• ​单位责任：根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位在女职工产假期间必须继续缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位应按照在职期间的比例缴存，且不得因女职工休产假而中断社保缴纳。
• ​个人责任：女职工在产假期间需承担社保的个人缴纳部分，这部分费用可以由个人直接交给单位，由单位统一缴纳，或者根据与单位的协商，由单位先行垫付，待生育津贴到账后再进行扣除。

缴纳流程

• ​缴纳时间：产假期间的社保缴纳应与在职期间保持一致，通常在每月的固定时间（如1日至10日）进行，具体时间可能因地区而异。
• ​缴纳方式：单位可以选择银行转账、支付宝、微信等多种方式进行社保费用的缴纳，确保资金安全并及时到账。

缴纳比例与基数

• ​缴纳比例：社保的缴纳比例因地区和政策而异，但通常包括养老保险（单位20%，个人8%）、医疗保险（单位10%，个人2%）、失业保险（单位1.5%，个人0.5%）、工伤保险（单位全额缴纳，个人无需缴纳）和生育保险（单位全额缴纳，个人无需缴纳）。
• ​缴纳基数：社保的缴纳基数通常以员工上一年度的平均月工资为基准，具体数额可能因地区政策调整而有所不同。

产假期间有哪些合法的权益

在产假期间，女职工享有以下合法的权益：

1. ​产假时长：

   • 基础产假为98天，包括产前15天。
   • 难产的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 部分地区（如四川省、湖北省）还提供额外的延长产假，例如四川省延长60天，湖北省延长60天。

2. ​工资与福利待遇：

   • 产假期间，女职工的工资福利待遇不变。
   • 已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
   • 未参加生育保险的，工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。

3. ​社保缴纳：

   • 女职工在产假期间，用人单位仍需按时足额缴纳社会保险费，包括单位和个人部分。

4. ​哺乳期权益：

   • 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一胎增加1小时。
   • 哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

5. ​法律保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除劳动合同，合同期满应顺延至相应情形消失时终止。
   • 女职工有权拒绝用人单位在产假期间要求提前返岗的要求。